労働者が健康で、その能力を十分に発揮できることは、企業・労働者にとってともに大変重要なことです。

この研修では、Excelを用いて健康診断結果を処理、評価し、分かりやすい図表等に表すことで、労働者の健康意識・行動を高めるとともに、経営者、管理監督者等の意識改革をも目指すための資料作成術を学びます。

パソコン（Ｗindows　Ｅxcel搭載）を各自必ずご持参願います。

※ 全４回シリーズです。（第4回は10月30日（金）予定）

※ ３回連続してのご参加をお願いします。（ただし、１回の欠席までは結構です。）

キャリアカウンセリングは、社員のモチベーションやパフォーマンスに有用ですが、メンタルヘルス対策としても注目されています。

研修では、適性や志向性などキャリアの視点からメンタルヘルス不調の防止について解説します。

産業衛生活動と経営をつなぐための組織理論を学び、ヒューマンリソースをどうマネジメントしていく必要があるかのコンサルテーションができる視野を学びます。

健康診断でも3人に1人が指摘される脂質異常症。

動脈硬化学会の「冠動脈疾患の予防からみた脂質管理の目標値」は危険因子の個数が0でも「60歳以上」という年齢になると中リスクに移行します。

脂質異常症の予防はまずは食生活。

できる事からスタートしましょう。

産業医等の産業保健スタッフは、日頃、職場巡視等を行っていますが、その際、衛生面のみならず不安全な状態や行動など安全面についても気づくことがあると思われます。

研修では、労働災害防止上有用と思われる安全上の基本的なポイントを学びます。

労働者が健康で、その能力を十分に発揮できることは、企業・労働者の両者にとって大変重要なことです。

この研修では、Excelを用いて健康診断結果を分かりやすい図表に表す方法を修得し、労働者の健康意識・行動の向上とともに、経営者、管理監督者等の意識改革をも目指すための資料作成術を学びます。

※ パソコン（Ｗindows　Ｅxcel搭載）を各自必ずお持ち願います。

職場でのパワハラやセクハラ等は、誰もが加害者にも被害者にもなりうる可能性があります。

昨年、労働施策総合推進法が改正され、新たにパワハラ防止も規定されたこの機会に、ハラスメント防止全般にわたり関係する法律・指針等を研修します。

アンガーマネジメントは、良好な人間関係の構築と仕事の効率をあげることに役立つ実践的なメソッドです。

今回の研修では、基本スキルの応用編として、人それぞれが持つ怒り方の癖のマイナス面の改善法と怒っている人への対処法に焦点をあて、わかりやすく解説いたします。

これまで滋賀産業保健総合支援センターで取り組んできたがん拠点病院と事業場との橋渡し、労使双方の就労に向けての合意形成プロセスを解説します。

特に労働者を核に主治医、事業主、産業医等が連携した両立支援事例（メンタルヘルス疾患も含む）を紹介します。

万一、業務中に大災害が起きた時の個人及び職場の対応を心理面から支える知識と技術について、クライシスマネジメント（危機管理）の視点から考えてみます。

技術革新等により職場のＩＴ化は急速に進行し、作業形態も多様化していることに伴い、昨年、これまでのＶＤＴガイドラインは廃止され、新たなガイドラインが示されました。

研修では新ガイドラインを解説します。

臨床現場で診察したメンタルヘルス不調を訴える患者（労働者）について、その発症要因、治療過程での会社側の関わり、復職の時期・復職判断のポイント、復職後の支援等を臨床現場の精神科医の立場からお話しします。

健康診断は、法律の遵守や病気の早期発見にとどまらず、労働者の健康確保、企業の経営戦略等としても重要です。

研修では、健康診断を的確に実施するための手順やポイントを解説します。

森田療法は、その考え方の中にメンタルヘルスに役立つ知恵を包含しています。

研修では、産業保健における日常的な面談での活かし方などを解説します。

過重労働は、疲労の蓄積をもたらすだけではなく、脳・心臓疾患の発症との関連やメンタル不調との関連を示す医学的知見も得られています。

研修では、過重労働がもたらす健康障害の知見とその防止のための健康管理に係る措置等について解説します。

メンタルヘルス対策の中で管理監督者の役割は重要です。

部下の「いつもと違う」様子等に早く気づくこと、部下からの相談への対応など、ラインによるケアとしての取組み内容を解説します。

社会的関心の高い「脳・心臓疾患事案」や「精神障害事案」の労災請求件数は全国的に高い水準で推移していますが、本研修では労災保険制度の基本を解説します。

職場においては、屋外作業のみならず、製造業等の屋内での作業においても熱中症が発生しています。

研修では、熱中症の発生予防対策等について、厚生労働省提唱の「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」に沿って解説します。

人間のパーソナリティを成育歴や感情傾向及び行動傾向において説明する二次構造モデルや関係性モデル、FFモデルを使って、パーソナリティを深く学びます。

※ 全５回のシリーズです。

※ 4月9日に開催を予定していましたが、コロナウイルス感染症のため中止（延期）しましたテーマです。

労働者が健康で、その能力を十分に発揮できることは、企業・労働者にとってともに大変重要なことです。

この研修では、Excelを用いて健康診断結果を処理、評価し、分かりやすい図表等に表すことで、労働者の健康意識・行動を高めるとともに、経営者、管理監督者等の意識改革をも目指すための資料作成術を学びます。

パソコン（Ｗindows　Ｅxcel搭載）を各自必ずご持参願います。

※ 全４回シリーズです。（第4回は10月30日（金）予定）

※ ３回連続してのご参加をお願いします。（ただし、１回の欠席までは結構です。）

人生脚本の中で、比較的介入しやすいプロセス脚本と、その人の人生脚本を強化するシステムも学び、働く人の人生脚本を書き換えるためにどうする必要があるかを考えます。

※ 全5回のシリーズです。

※ 5月8日に開催を予定していましたが、コロナウイルス感染症のため中止（延期）しましたテーマです。

労働者が健康で、その能力を十分に発揮できることは、企業・労働者にとってともに大変重要なことです。

この研修では、Excelを用いて健康診断結果を処理、評価し、分かりやすい図表等に表すことで、労働者の健康意識・行動を高めるとともに、経営者、管理監督者等の意識改革をも目指すための資料作成術を学びます。

パソコン（Ｗindows　Ｅxcel搭載）を各自必ずご持参願います。

※ 全４回シリーズです。（第4回は10月30日（金）予定）

※ ３回連続してのご参加をお願いします。（ただし、１回の欠席までは結構です。）

加齢に伴う体力とさまざまな機能変化、その個人差の大きさを考慮して「高年齢労働者の安全と健康」をどう確保するか、産業保健担当者にできる人間工学的なセンス、ポイントと改善の着眼点を学びます。

育てられ方によって身につけた適応タイプを学び、どのような関わり方が信頼関係を結びやすいのか、どこでトラブルになりやすいのかなどを学びます。

※ 全５回のシリーズです。

※ 6月10日に開催を予定していましたが、コロナウイルス感染症のため中止（延期）しましたテーマです。

労働安全衛生法が改正され、特に産業保健機能強化が打ち出されています。一方、産業保健スタッフにはこの機能強化に応えられるだけの知識と能力、様々なスキルと職種間の連携が求められています。

労働災害、化学物質取扱い、メンタルヘルス、過重労働など産業保健の中心課題にどう向き合うのか、様々な事例を交えて一緒に考えます。

研修や保健指導などにおいての啓発力を高めるために、成人教育理論を中心とした理論的背景と５つのＰなどのプロセス管理方法を学びます。

※ 全5回のシリーズです。