健康診断でも3人に1人が指摘される脂質異常症。

動脈硬化学会の「冠動脈疾患の予防からみた脂質管理の目標値」は危険因子の個数が0でも「60歳以上」という年齢になると中リスクに移行します。

脂質異常症の予防はまずは食生活。できる事からスタートしましょう。

産業医等の産業保健スタッフは、日頃、職場巡視等を行っていますが、その際、衛生面のみならず不安全な状態や行動など安全面についても気づくことがあると思われます。

研修では、労働災害防止上有用と思われる安全上の基本的なポイントを学びます。

臨床現場で診察したメンタルヘルス不調を訴える患者（労働者）について、その発症要因、治療過程での会社側の関わり、復職の時期・復職判断のポイント、復職後の支援等を臨床現場の精神科医の立場からお話しします。

人間のパーソナリティを成育歴や感情傾向及び行動傾向において説明する二次構造モデルや関係性モデル、FFモデルを使って、パーソナリティを深く学びます。

※ 全５回のシリーズ（毎月１回）です。

技術革新等により職場のＩＴ化は急速に進行し、作業形態も多様化していることに伴い、昨年、これまでのＶＤＴガイドラインは廃止され、新たなガイドラインが示されました。

研修では新ガイドラインを解説します。

キャリアカウンセリングは、社員のモチベーションやパフォーマンスに有用ですが、メンタルヘルス対策としても注目されています。

研修では、実習や意見交換等を通じてその概要を学びます。

アンガーマネジメントは、良好な人間関係の構築と仕事の効率をあげることに役立つ実践的なメソッドです。

今回の研修では、基本スキルの応用編として、人それぞれが持つ怒り方の癖のマイナス面の改善法と怒っている人への対処法に焦点をあて、わかりやすく解説いたします。

人生脚本の中で、比較的介入しやすいプロセス脚本と、その人の人生脚本を強化するシステムも学び、働く人の人生脚本を書き換えるためにどうする必要があるかを考えます。

メンタルヘルス対策の中で管理監督者の役割は重要です。

部下の「いつもと違う」様子等に早く気づくこと、部下からの相談への対応など、ラインによるケアとしての取組み内容を解説します。

社会的関心の高い「脳・心臓疾患事案」や「精神障害事案」の労災請求件数は全国的に高い水準で推移していますが、本研修では労災保険制度の基本を解説します。

これまで滋賀産保センターで取り組んできたがん拠点病院と事業場との橋渡し、労使双方の就労に向けての合意形成プロセスを解説します。

特に労働者を核に主治医、事業主、産業医等が連携した両立支援事例（メンタルヘルス疾患も含む）を紹介します。

万一、業務中に大災害が起きた時の個人及び職場の対応を心理面から支える知識と技術について、クライシスマネジメント（危機管理）の視点から考えてみます。

過重労働は、疲労の蓄積をもたらすだけではなく、脳・心臓疾患の発症との関連やメンタル不調との関連を示す医学的知見も得られています。

研修では、過重労働がもたらす健康障害の知見とその防止のための健康管理に係る措置等について解説します。

「働き方改革推進関連法」における労働時間法制の見直し（労働基準法）等については、平成31年4月から順次施行されていますが、本研修では、その法改正の内容を改めて解説します。

※ 昨年度開催した研修と同内容です。

「働き方改革推進関連法」における産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法）等については、平成31年4月から全面施行されていますが、本研修では、その法改正の内容を改めて解説します。

※ 昨年度開催した研修と同内容です。

森田療法は、その考え方の中にメンタルヘルスに役立つ知恵を包含しています。

研修では、産業保健における日常的な面談での活かし方などを解説します。

育てられ方によって身につけた適応タイプを学び、どのような関わり方が信頼関係を結びやすいのか、どこでトラブルになりやすいのかなどを学びます。

職場でのパワハラやセクハラ等は、誰もが加害者にも被害者にもなりうる可能性があります。

昨年、労働施策総合推進法が改正され、新たにパワハラ防止も規定されたこの機会に、ハラスメント防止全般にわたり関係する法律・指針等を研修します。

健康診断は、法律の遵守や病気の早期発見にとどまらず、労働者の健康確保、企業の経営戦略等としても重要です。

研修では、健康診断を的確に実施するための手順やポイントを解説します。

最近における労働衛生、産業保健に関する行政課題と令和2年度における安全衛生行政推進上の重点事項・ポイント等について解説します。

マイクロカウンセリング技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

今回は、傾聴から質問技法を中心にロールプレイを行います。

がん、糖尿病、脳卒中等の病気の治療を行いながら、働き続けることができるようにするための取組状況は事業場によって様々です。

研修では、参考となる両立支援の実践事例を紹介します。

治療と仕事の両立支援には、労働者本人の同意のもと、事業場と医療機関（主治医）が、支援における考え方や勤務情報等を理解し共有することが重要です。

研修では事業場と医療機関の両立支援における連携のポイント等を学びます。

職場では、高年齢労働者が増加の一途、県下の労働災害被災者数の半数以上が高年齢労働者です。

研修では、全被災者の７割以上を高年齢労働者が占めている転倒災害防止を中心に高年齢労働者の労働災害防止を解説します。

マイクロカウンセリング技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

今回は、積極技法も含め、カウンセリングの基本をロールプレイします。

ストレスチェックの集団分析結果を活用して職場環境改善を行うことで仕事のストレス要因や健康状態が改善したり、又、生産性が向上したりすることが国内外の多くの研究によって報告されています。

研修では、職場環境改善の進め方、具体的な取組事例の紹介等とともにグループワークの実践を行います。

（2019年9月18日と同内容の研修です。）