マイクロカウンセリング技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

今回は、傾聴から質問技法を中心にロールプレイを行います。

65歳未満の方に発症した認知症を若年性認知症と言います。

物忘れや仕事・生活に支障が出ても若いがゆえに医療機関への受診が遅れがちになります。

研修では、早期発見・早期治療の重要性、職場での配慮や対応等について解説してもらいます。

ストレスにより噛みしめや食いしばりが生じ、無意識に歯や周囲組織に負荷をかける状態が続くことがあります。

その結果、歯の喪失など”歯科”悪影響が生じることが近年クローズアップされています。

歯科の立場からストレスについてふれていきます。

（奈良県歯科医師会共催）

マイクロカウンセリング技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

今回は、積極技法も含め、カウンセリングの基本をロールプレイします。

多様で柔軟な働き方の実現のために、働き方改革関連法が成立しました。

労働時間法制の見直し、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保など改正のポイントを解説します。

（奈良労働局共催）

※ 2月20日（水）にも別会場で同じ内容の研修会を開催します。

産業医、衛生管理者などが実施する職場巡視について、目的、職場の現状把握方法、チェックする対象、目の付け所、職場環境改善の実施などを学びます。

多様で柔軟な働き方の実現のために、働き方改革関連法が成立しました。

労働時間法制の見直し、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保など改正のポイントを解説します。

（奈良労働局共催）

※ 2月13日（水）にも別会場で同じ内容の研修会を開催します。

適応障害の一つである職場不適応に関して、その原因、特徴、症状、うつ病等との関連、治療方法、職場のストレス要因、産業医としての判断及び対応の原則等について解説します。

（注）平成30年12月6日開催の研修と同内容の研修です。

産業の現場で働く看護職の皆様と日頃の疑問をテーマに、他社での事例などを参考に討議をおこない、産業看護職に求められるものを探ります。

コミュニケーションがうまくとれない、ケアレスミスが多いなど、発達障害のある労働者について、その特性を理解し、能力を発揮できるようにするため、診断・治療から職場における適切な配慮、対応方法等を研修します。

この技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

第１回は、クライエント観察技法と傾聴法を中心にロールプレイを行います。

（３回シリーズでの開催を計画しています。）

メンタルヘルス不調の一次予防として実施するストレスチェックについて、その結果の見方、結果を受けてストレスに対処するためのセルフケアの進め方等を研修します。

安衛法に基づき設置・運営される安全衛生委員会（衛生委員会）の法的な要件・役割、調査・審議すべき議題、審議結果等の活かし方などを解説します。

伝える(１way ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ)ではなく、伝えたいことが正確に伝わる(2wayｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ)ための情報発信の手段となるものを実習を通じて体験し、伝達力のステップアップを目指す研修です。

国内最大級の感染症といわれているウィルス性肝炎について、感染予防対策、早期発見のための肝炎ウィルス検査、治療の現状、さらに職場での取り組みの重要性等について研修します。

ストレスチェック実施から２年が経過しますが、この研修では、実際にストレスチェックを実施された産業医及び実施事務従事者である衛生管理者から実例、経験談等を報告してもらいます。

腰痛は急性と慢性で異なる対応が必要です。

特に慢性腰痛対策には、腰痛予防の行動変容が重要なため、本研修にて行動変容ステージにおける前熟考期への対策を中心に説明します。

防じん・防毒マスクなどの労働衛生保護具は、有害物発生状況、有害性の程度、作業方法、他のばく露防止対策との関係等を考慮したうえで、正しく選定・使用・保守管理しなければなりません。

適応障害の一つである職場不適応に関して、その原因、特徴、症状、うつ病等との関連、治療方法、職場のストレス要因、産業医としての判断及び対応の原則等について解説します。

早期に定員オーバーとなりましたので、Ｈ31年2月に再度開催します。

女性の加齢による変化は、勤労女性にとっては人生設計に大きく影響する場合もあります。　

勤労女性の健康を維持するために、近年の情報と保健指導の効果をお話しします。

高血圧性疾患の総患者数は1,000万人強（H26年）と、3年間で約104万人も増加しています。

高血圧を予防するのには食生活からの改善が1番!!「DASH食」も取り入れておいしい減塩食であなたの心臓、腎臓を守りましょう。