快適職場を実現するために、快適職場指針のポイント、喫煙・受動喫煙、そして、ストレスチェック後の職場環境改善に役立ちそうなツールを紹介します。

ＴＡを使ったカウンセリングやセラピーについての情報です。

カウンセリングは、働く人に対して非常に有効な方法を提供しています。

今回の研修は、自我状態・ストローク・脚本理論等について学ばれたことのある方（これまでにＴＡの研修を２回以上受講された方）のみを対象としますので、ご留意願います。

メンタルヘルス疾患等による長期間の休職事例、休職と復職を繰り返すような事例等、対応が困難な事例を紹介しながら、その理解と対応について解説します。

病気を抱えた労働者が、適切な治療を受けながら働き続けることを目指す「治療と就労の両立支援ガイドライン」を、実際の両立支援の事例を交えて解説します。

実際の参考事例から、ストレスチェック制度を円滑かつ効果的に実施するためのポイント及び集団分析を活かした職場環境の改善について解説します。

過労死に象徴される長時間過重労働は、依然としてわが国の重要な産業保健上の課題です。

最近、話題になっている「働き方改革」も含めて健康障害防止対策を研修します。

メンタルヘルス不調の一次予防として実施するストレスチェックについて、その結果の見方、結果を受けてストレスに対処するためのセルフケアの進め方等を研修します。

安衛法に基づき設置・運営される安全衛生委員会（衛生委員会）の法的な要件・役割、調査・審議すべき議題、審議結果等の活かし方などを解説します。

伝える(１way ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ)ではなく、伝えたいことが正確に伝わる(2wayｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ)ための情報発信の手段となるものを実習を通じて体験し、伝達力のステップアップを目指す研修です。

国内最大級の感染症といわれているウィルス性肝炎について、感染予防対策、早期発見のための肝炎ウィルス検査、治療の現状、さらに職場での取り組みの重要性等について研修します。

ストレスチェック実施から２年が経過しますが、この研修では、実際にストレスチェックを実施された産業医及び実施事務従事者である衛生管理者から実例、経験談等を報告してもらいます。

腰痛は急性と慢性で異なる対応が必要です。

特に慢性腰痛対策には、腰痛予防の行動変容が重要なため、本研修にて行動変容ステージにおける前熟考期への対策を中心に説明します。

防じん・防毒マスクなどの労働衛生保護具は、有害物発生状況、有害性の程度、作業方法、他のばく露防止対策との関係等を考慮したうえで、正しく選定・使用・保守管理しなければなりません。

適応障害の一つである職場不適応に関して、その原因、特徴、症状、うつ病等との関連、治療方法、職場のストレス要因、産業医としての判断及び対応の原則等について解説します。

女性の加齢による変化は、勤労女性にとっては人生設計に大きく影響する場合もあります。　

勤労女性の健康を維持するために、近年の情報と保健指導の効果をお話しします。

高血圧性疾患の総患者数は1,000万人強（H26年）と、3年間で約104万人も増加しています。

高血圧を予防するのには食生活からの改善が1番!!「DASH食」も取り入れておいしい減塩食であなたの心臓、腎臓を守りましょう。

この技法は、面談で使われるスキルを細分化し、順番に訓練できるようになっています。

第１回は、クライエント観察技法と傾聴法を中心にロールプレイを行います。

（３回シリーズでの開催を計画しています。）

成育過程でパターン化された思考・行動・感情を人生脚本と呼び、人生脚本の種類やパターン化の方法、見分ける手段等を知ることで、メンタルヘルス不調への介入方法を多様に持つ訓練をします。

ＴＡ（交流分析）の研修については、実践と結びつけて使えるようになるために、知識として学ぶというよりも身に付けるつもりでの繰り返しの受講をお勧めします。

ＴＡ（交流分析）の研修は、シリーズ（5回）開催を実施しており、最終回（8月29日開催）のカウンセリング理論については、これまでにＴＡ（交流分析）の研修を２回以上受講された方のみ受講していただくこととしていますので、ご留意ください。

依然として夏場に多発する熱中症の発生予防対策等について、職場における作業環境管理（ＷＢＧＴの活用を含む。）、作業管理、健康管理等の視点で解説します。

※ 6月26日の研修会と同一内容です。

わが国の多数を占める中小企業で働く人々の健康と安全を守るため、産業保健スタッフに求められる職場巡視、安全衛生委員会などの活動についてお話します。

労働局で行っている労使間の個別労働紛争事案解決のための取組説明を通じ、企業としての労働紛争予防のため留意すべき事項について解説します。

マタハラ、セクハラ、パワハラなど職場でのトラブル防止のため、育児・介護休業法や男女雇用機会均等法に沿った労務管理を中心に解説します。

メンタルヘルス対策として、職場のコミュニケーション問題対応に有効な積極的傾聴法について、その実践法を事例等を通じて学びます。