最近増えている適応障害の一種である職場不適応の症状、うつ病等との関係、気づき・早期発見、治療方法、職場内のストレス要因、産業医としての判断及び原則的な対応等について解説します。

令和３年５月19日開催の研修と同テーマ・同講師です。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

新型コロナウイルスをはじめ、結核、インフルエンザ、ノロウイルス、肝炎ウイルス、ＨＩＶなど、職場において実践しなければならない感染症対策のポイントを解説します。

令和３年５月24日開催の研修と同テーマ・同講師です。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

人生１００年時代、中高年齢者が働き続けるには、労働適応能力を維持、向上させることが必要です。

予防医療モデル調査研究の結果を踏まえ中高年齢者が安全で健康に働ける職場づくりについて解説します。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

メンタル不調者の職場復帰支援であるリワーク支援を紹介します。

また、発達障害特性を併せ持つメンタル休職者の事例を取り上げ、特性等をどう理解し対応するかを考えます。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

ストレスチェック集団分析は、働きやすい職場づくりのために今後重要性を増すと考えられます。

この講座では、TA心理学の組織論を中心にストレスチェック集団集計を解説し、組織に何が発生している可能性があるかを検討し、改善の方向性を提案していくための情報を提供します。

講義とグループワークを行います。

３回シリーズ（①ストレス反応、②ストレス要因、③周囲のサポート）を２回のサイクルで開催します。

受講は、３回すべてでも、１回又は２回のみの受講のいずれでも結構です。

傾聴法は、カウンセリングの重要な手法の一つです。

傾聴法を身につけることで、よりよい人間関係や信頼関係が築け、ストレス軽減につながります。

また、自分と相手がともに成長できるメリットもあります。

研修では、演習も行い、少しでも傾聴のスキルを高めていただければと考えています。